Lintasbalikpapan.com, BALIKPAPAN – Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu dilakukan di era globalisasi seperti sekarang ini. Pengembangan SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk manusia yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja dan loyalitas kerja
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Balikpapan, Purnomo mengatakan, bahwa untuk melakukan pengembangan SDM banyak kriteria dan tolak ukurnya. Salah satunya dengan melakukan kegiatan uji kompetensi.
“Kegiatan uji kompetensi, saat ini sudah kita lakukan kepada kurang lebih 2.400 Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengikuti ujian Computer Assisted Competency Test (CACT),” kata Purnomo kepada wartawan, Jumat (11/10/2024).
Menurut Purnomo, dengan ujian ini BKPSDM bisa mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu dalam konteks tugas dan tanggung jawab.
Tak hanya itu, uji kompetensi CACT dapat membantu dalam rencana pengembangan karir pegawai dan memberikan panduan yang lebih baik dalam penempatan dan penugasan tugas.
Selain mengikuti uji kompetensi CACT, dalam melakukan pengembangan SDM, PNS juga bisa melakukan peningkatan pendidikan (Sekolah) dengan mengikuti Tugas Belajar
“Tugas belajar itu ada dua, pertama tugas belajar yang dibiayai APBD dan non APBD (Mandiri). PNS yang mendapat tugas belajar itu dinonaktifkan dulu dari pekerjaannya untuk sepenuhnya menyelesaikan belajar tersebut,” tuturnya.
Sedangkan, izin belajar itu atas dibiayai sendiri oleh PNS yang bersangkutan dan tidak bisa meninggalkan pekerjaannya sebagai PNS. (Djo)
